Peu importe leur sexe, s'ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l'entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l'arrivée d'un enfant. Effective dès l'an prochain dans certains pays, cette politique globale - qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans - sera progressivement déployée dans 24 pays d'ici 2021.
Le salarié partenaire pourra bénéficier de ce congé parental payé de 4 mois quand il le souhaite durant les 18 mois suivant l’arrivée d’un enfant. Après ce congé, les employés concernés pourront en plus reprendre le travail de façon progressive en travaillant 30 heures par semaine durant six mois tout en étant rémunérés à 100%. «La diversité et l’inclusion sont au centre de ce en quoi nous croyons et visons chez Vodafone,a expliqué Nick Read, directeur général de Vodafone Group, lors de la...
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