Le spécialiste américain des applications cloud pour RH Workday a annoncé sur son blog le 16 mars que ses quelque 10 000 employés allaient recevoir un bonus équivalent à deux semaines de salaire pour faire face aux conséquences de la pandémie. Cette mesure – qui coûtera autour de 80 millions de dollars à l’entreprise (73,3 millions d’E) – concerne tous les salariés, sauf les dirigeants. Le versement devrait intervenir d’ici le 30 avril. Un fonds spécial pour aider les employés les plus en difficulté sera par ailleurs créé. Toujours pour limiter les effets du coronavirus, l’entreprise a également prévu d’étendre son dispositif de congé maladie afin d’inclure toutes les personnes devant manquer le travail à cause du Covid-19. Sa politique à l’égard des parents sera aussi renforcée grâce à l’octroi de 15 jours de congés payés pour s’occuper des enfants si nécessaire contre 10 auparavant. Enfin, pour soutenir psychologiquement ses équipes, Workday va permettre à ses salariés d’accéder gratuitement pendant un an à l’application de méditation Headspace. «Nous voulons soutenir (nos employés) et les protéger durant ces temps difficiles afin qu’ils puissent prendre soin d’eux, de leurs proches, de nos clients et de leurs communautés», a expliqué le groupe dans son post.