Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles.
Jusqu’à 2 500 euros donnés à un salarié pour le recrutement d’un autre. C’est la somme que Cegedim est prête à payer à ses collaborateurs pour lui avoir soumis les candidatures adéquates. Qu’est-ce qui a poussé la direction RH de l’entreprise à dépenser de l’argent pour lâcher une partie de sa mission régalienne de recrutement au profit de l’ensemble de son personnel ? Si l’entreprise reconnaît des difficultés d’embauches jusqu’en 2022, ce ne serait plus le cas aujourd’hui : “Il y a des métiers
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH