L’accord de gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers 2026-2028 de La Poste met l’accent sur l’accompagnement des mobilités et des reconversions, en s’appuyant sur une organisation régionale renforcée en France. Il met en place “Ma carrière”, un nouvel outil IA de gestion des compétences et introduit également des mesures pour sécuriser les projets professionnels à l’extérieur du groupe.
Le groupe La Poste (230 000 salariés en France) et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 1er octobre un nouvel accord de gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour une durée de trois ans. Ce texte, qui concerne 180 000 collaborateurs, renforce les engagements contenus dans l’accord du 31 mai 2025, afin d’accompagner le nouveau plan stratégique à horizon 2031, dont l’ambition est de faire de La Poste “un acteur européen multimé
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH