Nommé en novembre 2025 DRH pour la France et la Suisse du spécialiste des solutions de gestion RH et de la paie ADP (2 000 collaborateurs en France), Florent Rispoli a signé le 3 juillet avec les partenaires sociaux un accord de NAO qui introduit de nouvelles mesures en faveur de la parentalité et prend en compte la diversité des parcours familiaux. Il explique à mind RH sa démarche et détaille les nouvelles mesures mises en place en faveur de la conciliation vie professionnelle-vie privée et la construction d’un environnement de travail inclusif.
Quelles sont les mesures de parentalité phares inscrites dans l’accord ?
La législation a récemment évolué avec la création du congé supplémentaire de naissance, qui prévoit un maintien de salaire à 70% le premier mois et à 60% le deuxième mois. Notre accord va plus loin et garantit aux collaborateurs ADP une rémunération à 100% pendant toute la durée du congé au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur schéma de parentalité. Ce congé intervient dans un délai de neuf mois su
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH