Quelles sont les mesures de parentalité phares inscrites dans l’accord ?
La législation a récemment évolué avec la création du congé supplémentaire de naissance, qui prévoit un maintien de salaire à 70% le premier mois et à 60% le deuxième mois. Notre accord va plus loin et garantit aux collaborateurs ADP une rémunération à 100% pendant toute la durée du congé au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur schéma de parentalité. Ce congé intervient dans un délai de neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant dans le foyer. Nous avons aussi mis en place un congé supplémentaire pour les couples qui ne bénéficient pas de congés spécifiques après la naissance, ainsi qu’un congé d’accueil de l’enfant de 10 semaines rémunéré à 100%, incluant le congé paternité. Enfin, nous avons ajouté cinq jours rémunérés à 100% avant la naissance pour tout collaborateur engagé dans un parcours de parentalité médicalement assistée (PMA ou AMP). Notre volonté est d’avoir une approche ouverte et inclusive de la parentalité pour permettre à chaque collaborateur, quels que soient son parcours et le schéma de parentalité, de bénéficier de l’un de ces dispositifs. L’idée est de dédramatiser le retour au travail et donner au salarié du temps pour accueillir son enfant.
