Alors que l’année 2023 avait été marquée au niveau européen par l’échec de la négociation d’un accord cadre sur le télétravail, c’est le renforcement de la directive sur les comités d’entreprise européens qui a fait l’actualité en 2024. Les grands groupes se sont aussi engagés sur des sujets encore nouveaux à l’échelle du dialogue social international, à l’exemple de l’encadrement de la sous-traitance.
Dès janvier 2024, l’Union européenne a voulu relancer le dialogue social européen alors que l’année précédente s’était conclue sur une mauvaise note avec l’arrêt des négociations en vue d’un accord européen sur le télétravail en novembre. Suivant cette démarche, les partenaires sociaux continentaux ont signé une déclaration commune qui prévoit de renforcer le dialogue social à tous les niveaux et de désigner un émissaire européen qui sera leur interlocuteur en cas de non-respect de son principe
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH