Les points clés
-Parmi les retailers français, la note moyenne à l’indice égalité est de 91,8 %, soit un gain de près de 1 point en 2 ans
-Les retailers d’électronique et d’équipement auto ont gagné respectivement 2 et 5 points en 2024. À l’inverse, l’e-commerce et la mode ont perdu 1,3 et 0,8 point.
-C’est sur les écarts de salaires que le bât blesse, particulièrement dans l’e-commerce et l’équipement automobile. Par conséquent, la part des femmes parmi les hauts salaires n’est à l’objectif dans aucun secteur.
Depuis cinq ans en France, les sociétés de plus de 50 salariés doivent publier leur score sur l’égalité femmes-hommes au ministère du Travail. À la date butoir du 10 mars 2025, 18 261 entreprises l’ont communiqué pour l’année close fin décembre 2024, soit 80 % du total. Un pourcentage en nette progression, puisque ce taux était de 77 % en 2023 et 72 % en 2022. Ce score, sur une échelle de 100, est l’addition de points calculés sur les critères suivants : écart de rémunération femmes-hommes (40 points), écart dans les augmentations annuelles (20 ou 35 points selon le nombre de salariés), augmentations au retour de congé maternité (15 points), présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points). Les entreprises de plus de 250 salariés doivent aussi calculer un indicateur supplémentaire : l’écart dans les promotions (15 points).
Huit secteurs à la loupe
Pour délimiter l’analyse, nous avons sélectionné, parmi la centaine de secteurs recensés par l’Insee, les entreprises de huit sous-secteurs appartenant aux domaines couverts par mind Retail (via leurs codes SIREN), soit 2051 entreprises au total : la GMS (1506 entreprises), les enseignes de mode et autres spécialités (227), l’e-commerce et la VAD (108), l’électroménager et l’équipement maison (95), le retail alimentaire spécialisé (39), les magasins de sport, jouets et culture (39), d’équipements automobiles (22) et d’électronique (15).
Parmi elles, 1812 retailers et e-commerçants de plus de 50 salariés ont communiqué au ministère du Travail leurs résultats à fin 2024.
