A la recherche de « talents digitaux ». Situé dans des locaux au mobilier design à deux pas de l’ancien poste-frontière Checkpoint Charlie à Berlin, i-potentials, spécialisé dans les stratégies de recrutement et de ressources humaines dans un contexte numérique, est un jeune cabinet de conseil en pleine expansion. Ses fondatrices ont en effet identifié un marché d’avenir. Face à la numérisation galopante de l’économie, de plus en plus d’entreprises ont besoin de « talents digitaux », de personnes capables d’accompagner la transformation numérique de l’entreprise : des responsables IT, des ingénieurs, des responsables de la commercialisation en ligne, mais aussi d’une manière plus générale de personnes dotées d’un certain « état d’esprit », qui soient à la fois « flexibles, agiles et curieuses ».
Allemagne : comment la numérisation change le recrutement
A l’occasion de la conférence « Labor.a 2018 » consacrée aux transformations digitales du monde du travail, organisée le 13 septembre à Berlin par la Fondation syndicale Hans-Böckler, Anna Sauter-Getschmann, Innovation Manager au sein du cabinet de conseil en organisation et recrutement de talents à l’ère du numérique, i-potentials, a dressé un premier bilan de l’impact de la digitalisation sur le recrutement. Le marché des outils digitaux de recrutement est en plein boom, chaque jour de nouvelles solutions voient le jour, a expliqué à Planet Labor la consultante d’i-potentials, qui teste les outils les uns après les autres et aide les DRH à savoir comment les utiliser. Car selon elle, ces outils ne constituent pas en soi un remède miracle. L’entreprise doit apprendre à les manier et surtout à développer sa marque employeur. Le recruteur doit de plus en plus jouer le rôle d’un responsable de marketing.
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