Alors que la directive sur la transparence salariale devait être transposée au 7 juin 2026, la plupart des États membres de l’UE, à l’instar de l’Allemagne et la France, sont en retard dans le processus. mind RH fait un état des lieux de l’avancée des textes nationaux et de leur particularités, face à des écarts salariaux qui tardent à se combler dans les 27 pays européens.
Adoptée en 2023, la directive européenne sur la transparence salariale va exiger des employeurs de faire la lumière sur leurs systèmes de rémunération et d’appliquer des critères neutres en fonction du genre. Le but est de réduire l’écart salarial alors qu’à temps de travail équivalent, les femmes ont toujours une rémunération moyenne inférieure de 10,5% à celle des hommes, au sein de l’Union européenne (UE), selon nos calculs à partir des chiffres les plus récents partagés par Eurostat. L’inst
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH
Caroline Soutarson
Datajournaliste
Datajournaliste au sein du groupe mind. Ex-cheffe de rubrique Investissement chez mind Fintech