cturation et de réduction de personnels, Deutsche Bahn a annoncé la semaine dernière qu’elle comptait embaucher environ 7 000 salariés et apprentis par an tout au long de la prochaine décennie. Parallèlement, un concept permettant de mieux adapter « les phases de la vie » aux contraintes de la vie professionnelle est en négociation avec les syndicats. Cette grande offensive doit permettre à DB d’améliorer son image d’employeur, d’assurer son développement en anticipant le manque croissant de ma
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