alariés. Pour Reinhard Bispinck, qui supervise la réalisation de ce moniteur, ce bilan intermédiaire montre « les influences de la croissance sur l’évolution des salaires ». M. Bispinck se déclare néanmoins « modérément optimiste » car les augmentations « risquent d’être en grande partie dévorées par l’augmentation des prix à la consommation ». Parmi les facteurs positifs, Reinhard Bispinck relève le fait que la durée moyenne des accords commence à diminuer. Elle est aujourd’hui de 23 mois. Par
…Allemagne : la croissance commence à se retrouver dans les progressions salariales négociées en 2011
Une progression modérée mais durable. Selon le dernier moniteur semestriel des salaires négociés dans le cadre d’accords collectifs de branche de la Fondation syndicale Hans Böckler, les négociations collectives du premier semestre 2011 débouchent sur une augmentation moyenne de 2,3% sur un an pour les 4,5 millions de salariés concernés. C’est 0,5% de plus que sur la même période en 2010. Le record est tenu par le secteur de la chimie avec une augmentation de 4,1% sur 15 mois. De nombreux autres secteurs ont connu des augmentations de 3%. Cette progression se relativise si l’on prend en compte les augmentations salariales pour 2011 prévues dans les accords salariaux négociés l’année dernière. Ceux-ci concernent 7,8 millions de salariés qui connaîtront une augmentation de 1,8% de leurs salaires cette année. En tout, la progression moyenne du 1er semestre 2011 est donc de 2% pour 12,3 millions de salariés. Pour Reinhard Bispinck, qui supervise la réalisation de ce moniteur, ce bilan intermédiaire montre « les influences de la croissance sur l’évolution des salaires ». M. Bispinck se déclare néanmoins « modérément optimiste » car les augmentations « risquent d’être en grande partie dévorées par l’augmentation des prix à la consommation ». Parmi les facteurs positifs, Reinhard Bispinck relève le fait que la durée moyenne des accords commence à diminuer. Elle est aujourd’hui de 23 mois. Par ailleurs, la pratique du versement d’une prime unique en guise d’augmentation, fortement utilisée pendant la crise, est remplacée par le retour à des augmentations durables.
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