Allemagne : la croissance commence à se retrouver dans les progressions salariales négociées en 2011

Une progression modérée mais durable. Selon le dernier moniteur semestriel des salaires négociés dans le cadre d’accords collectifs de branche de la Fondation syndicale Hans Böckler, les négociations collectives du premier semestre 2011 débouchent sur une augmentation moyenne de 2,3% sur un an pour les 4,5 millions de salariés concernés. C’est 0,5% de plus que sur la même période en 2010. Le record est tenu par le secteur de la chimie avec une augmentation de 4,1% sur 15 mois. De nombreux autres secteurs ont connu des augmentations de 3%. Cette progression se relativise si l’on prend en compte les augmentations salariales pour 2011 prévues dans les accords salariaux négociés l’année dernière. Ceux-ci concernent 7,8 millions de salariés qui connaîtront une augmentation de 1,8% de leurs salaires cette année. En tout, la progression moyenne du 1er semestre 2011 est donc de 2% pour 12,3 millions de salariés. Pour Reinhard Bispinck, qui supervise la réalisation de ce moniteur, ce bilan intermédiaire montre « les influences de la croissance sur l’évolution des salaires ». M. Bispinck se déclare néanmoins « modérément optimiste » car les augmentations « risquent d’être en grande partie dévorées par l’augmentation des prix à la consommation ». Parmi les facteurs positifs, Reinhard Bispinck relève le fait que la durée moyenne des accords commence à diminuer. Elle est aujourd’hui de 23 mois. Par ailleurs, la pratique du versement d’une prime unique en guise d’augmentation, fortement utilisée pendant la crise, est remplacée par le retour à des augmentations durables.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

alariés. Pour Reinhard Bispinck, qui supervise la réalisation de ce moniteur, ce bilan intermédiaire montre « les influences de la croissance sur l’évolution des salaires ». M. Bispinck se déclare néanmoins « modérément optimiste » car les augmentations « risquent d’être en grande partie dévorées par l’augmentation des prix à la consommation ». Parmi les facteurs positifs, Reinhard Bispinck relève le fait que la durée moyenne des accords commence à diminuer. Elle est aujourd’hui de 23 mois. Par

…
Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
États-Unis : le NLRB facilite les sanctions disciplinaires visant les représentants du personnel
L’info. Dans une décision datée du 23 septembre, le National Labor Relations Board (NLRB) entérine un changement d’approche dans les sanctions disciplinaires...
Danemark : le gouvernement veut donner un accès direct aux résultats des tests d’amiante aux salariés 
L’info. La ministre de l’Emploi et de l’Égalité Ane Halsboe-Jørgensen a présenté, le 28 septembre, un projet de loi visant à...
UE : les députés réclament une obligation d’évaluer les risques psychosociaux
L’info. Ce 6 septembre, les députés européens ont approuvé le rapport de la commission de l’emploi sur les risques psychosociaux à 413 voix contre...
France : le projet de budget pour 2027 prévoit un nouveau tour de vis sur les arrêts maladie
Ramener le déficit de la Sécurité sociale en France de 22,6 milliards d’euros à 12,7 milliards, est l’une des grandes orientations du projet de budget pour 2027, adopté en Conseil des ministres le...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Allemagne : IG Metall réclame 5% de hausse salariale dans un contexte sous pression
Malgré la crise qui frappe l’automobile, la direction du syndicat allemand IG Metall a annoncé, mercredi 23 septembre, qu’elle demanderait 5% de hausse salariale ainsi qu’une participation aux...
2
Juliette Baudry (Groupe Boiron) : “Un dispositif intergénérationnel pour mieux prendre en compte les différents temps de vie”
Depuis le 1er septembre 2026, les salariés du groupe pharmaceutique Boiron (1 700 salariés en France) bénéficient d’un “compte moments clés de la vie”. Issu d’un accord signé en février dernier...
3
France : le Conseil des ministres adopte le projet de loi sur la transparence salariale 
Après plusieurs mois de retard sur la date butoir européenne du 7 juin 2026, le ministre français du Travail Jean-Pierre Farandou a enfin présenté en Conseil des ministres, ce jeudi 10 septembre...
4
Espagne : le gouvernement revoit son projet de décret sur la transparence salariale
Le ministère du Travail espagnol a ouvert une consultation sur la transposition de la directive européenne concernant la transparence salariale et la réduction des écarts de rémunération entre les...
5
Espagne : approbation du décret sur le droit des salariés à une information claire sur leurs conditions de travail
Le gouvernement espagnol a validé, le 8 septembre en Conseil des ministres, le décret de transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Ce...
6
Florent Rispoli (ADP) : “Notre volonté est d’avoir une approche ouverte et inclusive de la parentalité”
Nommé en novembre 2025 DRH pour la France et la Suisse du spécialiste des solutions de gestion RH et de la paie ADP (2 000 collaborateurs en France), Florent Rispoli a signé le 3 juillet avec les...