Accord général sur le salaire minimum dans l’intérim. La ministre fédérale de l’Emploi et des Affaires sociales Ursula von der Leyen n’a pas manqué de se féliciter, jeudi 24 mars, de l’amendement de la loi sur la mise à disposition de personnel. Celle-ci définit le cadre dans lequel les salariés étrangers peuvent travailler en Allemagne. Elle permet aussi de limiter le dumping social dans les branches les plus exposées à la concurrence en imposant des minima salariaux légaux : « Grâce à l’établissement de minima salariaux, il sera désormais exclu que l’on puisse pratiquer le dumping salarial grâce à des accords collectifs étrangers », a-t-elle déclaré en commentant le seul amendement qui a été supporté par l’ensemble des parlementaires, à l’exception des députés de Die Linke (La Gauche).
À partir du 1er mai, date à laquelle les travailleurs des nouveaux Etats membres de l’Union pourront venir offrir leurs services en Allemagne, les 900 000 intérimaires allemands bénéficieront d’un salaire minimum de branche. Soit un minimum horaire de 7,79 euros à l’ouest et de 6,89 euros à l’est. Ces taux salariaux sont ceux qui avaient été précédemment négociés entre deux fédérations patronales de l’intérim et la Confédération des syndicats allemands (DGB). Cette modification a été rendu néce
…Vous avez une information à nous partager ?