Le gouvernement espagnol a validé, le 8 septembre en Conseil des ministres, le décret de transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Ce texte impose aux entreprises de fournir aux salariés des informations détaillées concernant la période d’essai, la structure salariale, la durée et l'organisation du travail.
Image de couverture ©Alena Darmel
L’Espagne intègre avec quatre ans de retard la réglementation européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles, adoptée en 2019 et dont le délai de transposition expirait le 1er août 2022. La ministre du Travail Yolanda Díaz avait tenté de mettre à profit cette transposition pour élaborer une réforme plus ambitieuse, visant à renforcer la sécurité juridique des salariés occupant des emplois précaires ou aux horaires irréguliers, tout en encadrant davantage le recours aux pé
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne