Depuis le 1er septembre 2026, les salariés du groupe pharmaceutique Boiron (1 700 salariés en France) bénéficient d’un “compte moments clés de la vie”. Issu d’un accord signé en février dernier par la direction et les organisations syndicales représentatives, ce dispositif permet de mobiliser des jours pour accompagner six situations : parentalité, projet personnel ou professionnel, congé personnel, handicap, aidance et fin de carrière. Juliette Baudry, Global Human Resources Director du groupe revient pour mind RH sur la mise en œuvre du dispositif.
Quelle est la genèse de cet accord ?
Nous avions un accord historique de préparation à la retraite, datant de 1976, qui était assez novateur puisqu’il permettait aux collaborateurs de passer à temps partiel trois ou quatre ans avant leur départ à la retraite. Au moment de renégocier cet accord, j’ai estimé que c’était l’occasion de nous interroger plus largement sur les besoins et les attentes des collaborateurs et sur la manière de mieux prendre en compte les différents temps de vie. Nous avons
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