Outre-Rhin, la question du versement de bonus individuels comme part variable de la rémunération et/ou comme prime de performance est régulièrement discutée au sein des entreprises. Chez Bosch, Deutsche Bahn, Deutsche Bank ou encore Daimler, la tendance est bien à l’abandon des évaluations sur la base des seules performances individuelles et ce, au profit de primes calculées sur les résultats de l’entreprise et d’éléments plus « durables ».
Depuis 2016, l’équipementier automobile Bosch ne verse plus de bonus liés à des performances individuelles et ce, à aucun de ses 290 000 salariés (v. dépêche n°9338). De son côté, l’opérateur ferroviaire Deutsche Bahn met actuellement en œuvre le programme « Zukunft Bahn » (Train du futur) qui doit augmenter la qualité générale du service DB et comporte de multiples mesures internes et externes, dont l’abandon d’un système de primes individualisées.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne