Indépendamment de l’avenir du mouvement anti-islam Pegida, ce mouvement a suscité débat en Allemagne sur les chances et les problèmes de l’immigration, la place de l’islam dans la société allemande, sur comment vivre ensemble dans un pays avec des religions et des styles de vie différents. En réaction, le président de la Fédération des employeurs allemands BDA, Ingo Kramer, a rappelé que l’Allemagne avait besoin de l’immigration pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Au cœur de la société, les entreprises allemandes sont elles aussi affectées par ce débat. Si en règle générale les responsables de la diversité hésitent à traiter du sujet, une évolution est perceptible et un nombre croissant d’entreprises commence à intégrer la religion dans leur politique diversité.
Un sujet encore tabou. « La question religieuse est d’une actualité brûlante », atteste Petra Köppel qui dirige Synergy Consult, un bureau de consultants, spécialisé dans les questions relatives à la diversité en entreprise et situé à proximité de Munich. La religion, et notamment l’islam, est devenue un sujet de société majeur, âprement discuté dans toute l’Allemagne. Mais les discussions portant essentiellement sur des conflits, les entreprises craignent de l’aborder. « Il s’agit d’un énorme sujet tabou qu’on préfère ne pas traiter. On parle de diversité culturelle, de management international, un peu également de l’intégration des salariés issus de l’immigration.
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