Allemagne : le salaire minimum universel, au cœur de la campagne électorale

A environ 100 jours des élections législatives fédérales allemandes, le thème de l’instauration d’un salaire minimum universel connaît une nouvelle jeunesse Outre-Rhin. Tous les partis sont désormais favorables à la mise en place d’un salaire minimum mais selon des modèles différents. Alors que le patronat continue à mettre en garde contre les effets destructeurs sur l’emploi d’un salaire universel trop élevé, l’expérience menée actuellement dans le secteur de la coiffure est suivie de près par tous les partis. Connu pour ses salaires très bas, ce secteur va en effet se doter d’ici août 2015 d’un salaire minimum de 8,5 euros l’heure dans toute l’Allemagne, soit exactement le salaire revendiqué par l’opposition sociale-démocrate et les syndicats. De nombreux experts prédisent déjà une hausse du travail dissimulé et la perte de nombreux emplois. (Réf. 130406)
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Surenchère entre les partis sur le salaire minimum. C’est le parti de la gauche radicale, die Linke, qui a formulé, sans surprise, la revendication la plus élevée. Dans son programme électoral présenté le 15 juin, il prône l’introduction d’un salaire minimum universel de 10 euros bruts l’heure, puis de 12 euros d’ici 2017. Le candidat social-démocrate à la chancellerie, Peer Steinbrück, souhaite quant à lui, à l’instar de la Confédération des syndicats allemands (DGB), mettre en place un salaire minimum légal de 8,5 euros l’heure.

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
États-Unis : les employeurs de l’État de New York tenus de prévenir les salariés d’informations négatives les concernant 
L’info. Depuis le 8 novembre 2026, les employeurs de l’État de New York sont tenus à de nouvelles obligations en ce qui concerne l’accès des salariés...
Allemagne : Mercedes gèle ses investissements et met la pression sur l’IG Metall
L’Info. Mercedes-Benz a annoncé, le 12 novembre 2026, l’arrêt – pour l’instant temporaire –  de tout nouvel investissement dans ses sites allemands...
Mexique : le Sénat examine une loi pour le droit à la déconnexion
L’info. Au Mexique, le Sénat se penche sur un texte consacrant le droit à la déconnexion. Le texte, approuvé à la chambre des députés le 3...
Suisse : la votation sur le financement d’un 13e mois pour les retraités, point de départ d’une grande réforme des retraites ?
Le 29 novembre, les citoyens helvétiques se prononceront par référendum sur le mode de financement du 13ème mois pour les retraités (13ème rente AVS), une allocation décidée en 2024 et qui sera...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : après l’essor post-Covid, les grandes entreprises réduisent la voilure sur le télétravail
Dans le contexte de l’après-pandémie, les grands groupes français ont multiplié les accords de télétravail généreux avant d’infléchir la tendance dès 2024. Quelle est l’ampleur du phénomène ? mind...
2
France : La Poste renforce le pilotage régional de sa gestion des emplois et des compétences
L’accord de gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers 2026-2028 de La Poste met l’accent sur l’accompagnement des mobilités et des reconversions, en s’appuyant...
3
France : comment CDC Habitat veut mieux valoriser l’expertise de ses salariés
La branche logement du groupe public Caisse des dépôts et consignations CDC Habitat, 10 800 salariés, a défini de nouvelles mesures sur les compétences en juillet. Elles sont définies dans deux...
4
France : Iliad structure sa gestion des compétences autour de l’IA
L’info. Le 9 avril, Iliad (11 600 salariés en France), maison mère de l’opérateur téléphonique Free, et ses organisations syndicales...
5
France : l’accord seniors de Keolis valorise l’expérience et l’ancienneté
L’info. Le groupe de transports publics français Keolis (1 916 salariés, dont 2% seulement de plus de 50 ans), la CFDT et le Syndicat national des activités du...
6
France : Kering instaure un entretien RH de “seconde partie de carrière” pour les collaborateurs âgés de 50 ans
L’info. Le groupe de luxe Kering et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC ont signé le 30 juin un premier accord dédié spécifiquement à...