er 2010, le Tribunal fédéral du travail (Bundesarbeitsgericht – BAG) a donné raison à un ouvrier de Ford Deutschland qui estimait avoir le droit à la même retraite complémentaire d’entreprise que ses collègues employés. Les juges ont condamné l’employeur à réévaluer le niveau de la retraite du plaignant. Ce jugement définitif établissant de manière générale le principe d’égalité de traitement face à la retraite complémentaire d’entreprise des différentes catégories de salariés, les juges ont aussi décidé de limiter la période de réclamation aux années travaillées après le 1er juillet 1993.
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