Tables rondes, court-métrages, expositions, stands d’information, menus « interculturels »… A l’occasion de la « Deuxième journée allemande de la diversité », qui s’est déroulée le 3 juin au niveau national, plus de 300 entreprises allemandes ont présenté au grand public, par le biais d’actions diverses et variées, leur politique de diversité. Environ 600 manifestations ont été organisées, soit deux fois plus que lors de la première édition de la « Journée de la diversité » en juin 2013. Selon l’association « Charte de la diversité », cette augmentation témoigne du rôle croissant de la gestion de la diversité au sein des entreprises allemandes, lié à la pénurie grandissante de main d’œuvre qualifiée. Initiée en décembre 2006 par quatre grandes entreprises (Daimler, BP Europa SE (à l’époque Deutsche BP), Deutsche Bank et Deutsche Telekom), la « charte de la diversité » a été signée depuis lors par plus de 1800 entreprises et organismes publics Outre-Rhin.
Une grande créativité. Au sein des magasins de la chaine allemande de cosmétiques dm-droguerie markt GmbH&Co, les salariés ont été invités le 3 juin à s’envoyer mutuellement des mots gentils, non pas via email, SMS ou WhatsApp, mais à l’aide d’une traditionnelle carte postale, acheminée par le service de courrier interne. Les salariés d’Airbus Operations GmbH sur 4 sites Outre-Rhin ont pu, quant à eux, entre autres savourer des mets internationaux à la cantine.
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