Une flexibilisation des accords collectifs réclamée par le patronat et le chancelier Schröder. « L’adoption de l’accord de Pforzheim ne peut pas être comprise en dehors de son contexte », a expliqué à Planet Labor Reinhard Bispinck, expert pour les négociations collectives de l’institut économique et social WSI de la Fondation syndicale Hans-Böckler. En 2003/2004, le système des accords collectifs se trouvait au cœur d’une violente polémique. Selon une idée largement répandue au sein de l’opinion publique, des médias, des politiques et du camp patronal, l’Allemagne était en crise et la rigidité présumée de son système d’accords collectifs en était l’une des causes principales. « A l’époque, l’Allemagne était considérée comme ‘l’homme malade de l’Europe’ selon une formule du magazine The Economist et le système allemand de la négociation collective était perçu comme l’un des principaux freins à l’investissement en Allemagne », raconte Martin Leutz, porte-parole de Gesamtmetall, soulignant que les critiques les plus fortes émanaient selon lui des partis politiques.
Allemagne : les partenaires sociaux de la métallurgie tirent le bilan des 10 années qui ont suivi l’accord « historique » de Pforzheim qui a permis la conclusion d’accords de compétitivité
Oubliées les querelles anciennes : à l’occasion des 10 ans du fameux « accord de Pforzheim », la Fédération des employeurs de la métallurgie Gesamtmetall et le syndicat IG Metall ont dressé à l’unisson, le 25 février, un bilan positif de cet accord à l’époque très controversé qui introduisait une nouvelle « clause d’exception », d’une ampleur inédite, permettant aux entreprises de s’écarter provisoirement de toutes les dispositions de l’accord collectif de branche, avec l’accord de l’IG-Metall, non seulement en cas de crise mais aussi pour renforcer leur compétitivité ou réaliser des investissements concrets en vue de créer ou maintenir l’emploi. Selon Gesamtmetall, cet accord « pionnier » a permis de stabiliser le système des accords collectifs en le flexibilisant et au passage d’améliorer sensiblement l’image de marque des partenaires sociaux. Pour l’IG Metall, il a permis de sauvegarder de nombreux emplois.
Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.