Comme des millions de travailleurs Outre-Rhin, tous les salariés de PepsiCo Deutschland occupant un emploi de bureau, soit environ deux tiers des quelque 500 personnes employées par l’entreprise en Allemagne, travaillent à l’heure actuelle en télétravail. Mais même après la levée à venir des mesures de confinement, nombre d’entre eux devraient continuer à travailler à domicile. « L’enquête que nous avons menée en juin 2020 auprès de nos collaborateurs et collaboratrices a montré qu’une grande partie de ces derniers souhaitaient bénéficier également à l’avenir d’une organisation du travail flexible leur permettant de travailler en moyenne deux à trois jours par semaine en télétravail », indique Adriana Cerami, porte-parole de PepsiCo Deutschland.
Allemagne : signature d’un accord d’entreprise sur le « Mobile Working » chez PepsiCo Deutschland
PepsiCo Deutschland, filiale allemande du géant américain de l’agroalimentaire PepsiCo, a annoncé, le 4 février 2021, avoir signé avec son comité d’entreprise un accord sur le télétravail, intitulé « Mobile Working Policy ». Ce dernier permet à chaque salarié éligible au télétravail de choisir librement son lieu de travail (en Allemagne) et d’aménager à sa guise ses horaires de travail. Les salariés ont de plus le droit de travailler au moins trois jours par semaine en télétravail. Selon Adriana Cerami, porte-parole de PepsiCo Deutschland, interrogée par Planet Labor, l’accord d’entreprise vise à offrir un maximum de flexibilité et de liberté de choix aux salariés, tout en s’efforçant de les protéger contre les risques du télétravail en matière de santé et de sécurité au travail.
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