Les négociations collectives dans la chimie allemande, les premières d’un secteur économique stratégique depuis le retour en force de l’inflation (7,3 % en mars) et la guerre en Ukraine, ont débouché, mardi 4 avril, sur une solution d’attente. La négociation sur les salaires est reportée au mois d’octobre 2022. D’ici là, les 580 000 salarié.e.s de la chimie vont tous toucher en mai prochain une “prime passerelle” de 1 400 euros (500 euros pour les apprentis). Soit une « augmentation » moyenne d’environ 5,3 % sur 7 mois selon les calculs des partenaires sociaux. Pour les entreprises en difficulté, cette prime pourra être ramenée à 1 000 euros « Cela a été un long et difficile chemin pour emmener les employeurs sur notre pont au-dessus de la vallée de l’incertitude », a déclaré le négociateur et vice-président du syndicat de la chimie IGBCE Ralf Sikorski. « Cette solution intermédiaire est loin d’être notre souhait. Mais elle nous donne le répit nécessaire pour attendre les développements géopolitiques et économiques des prochains mois et poursuivre cette négociation collective à l’automne sur la base de données que nous espérons alors plus claires ». Pour soutenir et réintégrer les apprentis qui ont « décroché » pendant la pandémie, un budget de trois millions est débloqué dans le cadre du nouveau programme « AusbildungPlus » (FormationPlus). Enfin, une évaluation scientifique approfondie des effets du travail mobile sur la protection du travail et de la santé, le temps de travail, la productivité, l’organisation du travail et la sécurité des données, va être lancée.
