Croatie
Depuis son entrée dans l’UE le 1er juillet 2013, le droit du travail en Croatie a évolué, notamment en vue de rendre son économie plus compétitive et plus flexible. Dans le secteur privé, le nombre d’accords collectifs a diminué et le système de relations professionnelles s’est détérioré. Dès son adhésion, le gouvernement a ouvert les négociations avec les partenaires sociaux pour réformer le droit du travail. Le patronat demandait tout particulièrement une plus grande flexibilité au sujet du temps de travail et des licenciements pour réduire un taux de chômage atteignant 22 %.
Au mois de janvier, le gouvernement a proposé des amendements à la législation pour flexibiliser le marché du travail. Les procédures de licenciement, notamment dans les cas de licenciements collectifs, seraient simplifiées et raccourcies. Une semaine de travail pourrait atteindre 56 à 60 heures mais la durée mensuelle ne pourrait pas dépasser le nombre de semaines multiplié par 40 heures. De plus, les employeurs auraient plus de flexibilité pour embaucher des travailleurs temporaires ou à temps partiel.