A l'occasion de la journée pour l'égalité salariale – « Equal Pay Day » - qui s'est déroulée le 31 mars dernier, le Conseil des ministres a approuvé une série de mesures destinées à promouvoir l'égalité de rémunération. En concertation avec les partenaires sociaux, le gouverneemnt s'engage à élaborer des instruments de réduction de l'écart salarial et à fournir des aides aux entreprises. (Réf. 06370)
Dans le cadre du Pacte européen pour l’égalité salariale (v. notre dépêche 06124) à laquelle la Belgique s’est associée, le gouvernement s’est engagé à prendre une série de mesures afin de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes :
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Sous le titre « mesurer, c’est connaître », le gouvernement s’est engagé à améliorer la mesure de l’écart salarial et, pour ce faire, a mandaté l’administration du travail et l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes pour réaliser et publier, chaque année, un rapport portant sur les statistiques de l’écart salarial par secteur, tant dans la fonction publique que dans les entreprises privées.
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