Indexation et norme salariale. L'accord interprofessionnel conclu dans la nuit de mardi à mercredi prévoit une norme salariale de 0,3% de plus que l'inflation, soit une marge purement symbolique. Les partenaires sociaux ont tenu compte du rapport du Conseil central de l'Economie (CCE) remis début novembre (v. dépêche n°100792) et qui montrait que le coût des salaires belges est 0,4% plus élevé que chez ses concurrents européens (France, Allemagne, Pays Bas, notamment). Les entreprises ne pourront donc pas augmenter les salaires au-delà de ce plafond. Toutefois, parallèlement, les salaires bénéficieront d'une hausse de 3,9% sur deux ans, étant donné les prévisions d'inflation. Car contrairement aux souhaits des employeurs, l'accord ne revient pas sur l'indexation des salaires qui, en Belgique, évoluent en fonction du coût de la vie. L'accord demande néanmoins au CCE d'étudier, dans les mois à venir, les moyens de limiter la volatilité du système d'indexation, notamment dans le secteur du prix de l'énergie.
ontrait que le coût des salaires belges est 0,4% plus élevé que chez ses concurrents européens (France, Allemagne, Pays Bas, notamment). Les entreprises ne pourront donc pas augmenter les salaires au-delà de ce plafond. Toutefois, parallèlement, les salaires bénéficieront d’une hausse de 3,9% sur deux ans, étant donné les prévisions d’inflation. Car contrairement aux souhaits des employeurs, l’accord ne revient pas sur l’indexation des salaires qui, en Belgique, évoluent en fonction du coût de
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