Le Conseil des ministres a approuvé le 3 mai un projet d’arrêté royal qui modifie les conditions de reconnaissance en tant qu’entreprise en difficulté ou en restructuration permettant de mettre en place des “emplois de fin de carrière » (mi-temps ou réduction du temps de travail d’un cinquième). Pour cela, l’entreprise doit actuellement démontrer que sa demande de reconnaissance se situe dans le cadre d’un plan de restructuration et permet d’éviter des licenciements. Elle doit également...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH