Avec 45,5 % de femmes, l’entreprise de santé Haleon (24 000 salariés) compte parmi les 10 employeurs de l'indice boursier britannique FTSE 350 au conseil d’administration le plus paritaire. Le 23 février, la FTSE Women Leaders Review a annoncé que les entreprises faisant partie de l’indice comptaient désormais 40,2 % de femmes dans leur CA, atteignant avec 3 ans d'avance l'objectif de 40 % fixé en 2022. Brooke Finlayson, Global Head of Talent d’Haleon, explique les méthodes de son entreprise pour y parvenir.
Comment avez-vous fait pour atteindre si rapidement l’objectif fixé par la FTSE Women Leaders Review ?
En créant l’été dernier une nouvelle entreprise membre du FTSE 100, nous nous sommes trouvés face à l’opportunité unique de pouvoir former dès le départ un conseil d’administration diversifié en termes de genre, d’origine sociale et ethnique, de connaissances, de qualités personnelles, de compétences et d’expériences. Peu d’entreprises ont cette chance. Nous avons alors recherché des compétences telles qu’une grande expertise dans les domaines de la santé et des produits de grande consommation, de l’international, de l’innovation, du numérique, de la stratégie et des sociétés cotées en bourse.
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