La Fédération des syndicats de Chine (ACFTU), le seul syndicat légal de la Chine, a traditionnellement pris le parti des entreprises pour maintenir la paix sociale dans le pays et éviter les grèves et les manifestations. Au printemps 2015, le gouvernement chinois a publié une directive exigeant des cadres et des bureaucrates du parti à travers le pays de «permettre la construction de relations professionnelles harmonieuses une priorité urgente» pour assurer un «développement économique sain». En novembre 2015, l'ACFTU a lancé une réforme de sa propre organisation. Un rapport sommaire sur l'évaluation de cette réforme a récemment été publié.
Les principaux éléments de la réforme. La multiplication des conflits du travail est telle que la question de la réforme du syndicat est devenue incontournable. Après une pause au début de 2016, il y a eu 1,77 million de conflits individuels du travail en 2016, selon un porte-parole du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (MOHRSS), qui prépare des plans pour la réforme des mécanismes d’arbitrage et de médiation du conflit du travail en Chine. Les conflits collectifs aussi
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