Si les syndicats ont fait, dès les années 50, le constat de la nécessité de mettre en place des lieux de dialogue social transnationaux, c’est surtout à partir des années 90 que les entreprises ont expérimenté la mise en place de comités d’entreprise mondiaux, dans le sillon de l’établissement de leur CE européen. Aujourd’hui on dénombre très peu d’instances mondiales et la plupart se trouve dans le secteur de la métallurgie. Petit tour d’horizon des instances mises en place dans ce secteur et de leurs prérogatives.
Dès les années 50, les discussions ont commencé au sein des syndicats, notamment celui de l’automobile aux Etats Unis (UAW), sur la possibilité de construire des instances de représentants des travailleurs et des syndicats transnationaux. Les premières tentatives de construction de lieux de dialogue social internationaux se situent dans les années 60/70, surtout dans les secteurs de la métallurgie/électromécanique, de la chimie et de l’agro-alimentaire. Mais ils n’arrivent pas toujours à se consolider. Les diversités de cultures sociales nationales, de systèmes de relations industrielles, de lois sur la représentation et sur le travail, mais aussi les coûts élevés que cela représente pour les syndicats (voyages, interprétation, etc.)
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