Seul le Crédit agricole y a pour l’instant accès à cette échelle en Europe. En avril, le groupe bancaire a annoncé un partenariat avec le réseau social professionnel LinkedIn qui va donner aux salariés l’accès à une plateforme fermée à double fonction : la mobilité interne et l’accès à une multitude de formations accessibles dans toutes les langues. C’est cette combinaison qui a convaincu l’entreprise après un an de discussions entre les deux entités. “Notre souhait était d’assurer une montée en compétences de 100 % de nos collaborateurs à l’international. Or, 80 % de nos équipiers étaient sur Linkedin, ce qui permettait vraiment d’opérer en réseau intelligent avec une utilisation optimum de la donnée”, explique à mind RH la DRH du groupe de 75 000 salariés Bénédicte Chrétien.
Attribution par l’IA
Depuis quelques mois, le personnel du Crédit Agricole bénéficie de quatre nouvelles fonctionnalités grâce à la plateforme. Chacun peut définir son plan de carrière à 6 ou 12 mois, être orienté vers des contenus de formation, postuler à des offres d’emploi internes ou être directement identifié par les recruteurs du groupe quand son profil correspond à un poste. Les propositions de formations, après déclaration par le salarié du poste ou de l’évolution visés, sont émises de manière personnalisée par un algorithme de LinkedIn. “L’IA générative sur la solution mise à disposition prend sa source dans l’ensemble des compétences de notre milliard de membres dans le monde, précise Fabienne Arata, General Manager France du réseau professionnel.
