La façon dont le groupe européen EADS va gérer la procédure d'information et de consultation des salariés dans le cadre de la présentation des mesures du plan de restructuration Power 8 qui affecteront les effectifs, sera observée à la loupe et servira de référence, compte tenu du caractère on ne peut plus européen du groupe, pour les restructurations à venir dans d'autres groupes de même dimension. (Réf. 070119)
Au moment de l’élaboration du plan de restructuration d’Airbus, le comité d’entreprise européen et la direction se sont accordés sur une « procédure de dialogue » pour organiser l’information et la consultation des salariés sur le plan Power 8. Cette procédure, présentée lors d’une réunion du CE européen d’EADS, le 15 décembre 2006 (v. dépêche n° 061010), fixe le cadre du dialogue informel avec les représentants du personnel et celui de la procédure légale.
Vous avez une information à nous partager ?