La compagnie aérienne se prépare à mettre fin à plus de 16 mois de conflit social, après la conclusion d’une série d’accords de principe entre la direction et les syndicats des différentes catégories de personnel pour améliorer la compétitivité de l’entreprise. Le dernier en date, annoncé vendredi 14 mars, a été signé avec les syndicats du personnel au sol qui acceptent une réorganisation du travail et une baisse des salaires de 7%. En retour, les salariés obtiennent la garantie du maintien des activités de handling et de maintenance au sein de la compagnie jusqu’à fin 2015. Quelques semaines avant eux, les pilotes et le personnel de cabine avaient, de leur côté, signé des accords similaires visant à améliorer la productivité du personnel.
La fin d’un long conflit. L’horizon se dégage pour Iberia, après la négociation d’une série d’accords avec les collectifs de salariés – pilotes, personnel navigant et personnel au sol. Valables jusqu’au 31 décembre 2017, ces accords devraient permettre la mise en oeuvre du plan de transformation de la compagnie et déboucher, selon la direction, sur sa rentabilité, dès cette année, après 6 ans de pertes. Ces trois pré-accords marquent la fin du conflit ouvert en novembre 2012 avec l’annonce du plan de restructuration présenté par la compagnie qui prévoyait la suppression de près de 25% des effectifs et des baisses de salaires allant jusqu’à 35% (v.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne