Depuis le 1er septembre, la banque organise le retour progressif des salariés dans les locaux de ses services centraux, en optant pour un mix entre présentiel et travail à distance. Les salariés sont tenus d’accomplir 60% de leur temps de travail mensuel en présentiel et 40% en télétravail. Les postes de travail attribués ont laissé place à un usage dynamique de l’espace grâce à la mise en place d’un outil de réservation des bureaux partagés. Ce nouveau mode de fonctionnement est à vocation temporaire pour l’instant, mais il s’inscrit dans la ligne de la flexibilité du travail qui a été développée depuis plusieurs années au sein de BBVA.
Depuis le 1er septembre, la banque a adopté un nouveau modus operandi pour ses services centraux. Le travail à distance ne représente plus que 40% du temps de travail. Désormais, les collaborateurs sont tenus d’effectuer 60% de leurs heures mensuelles en présentiel, soit une moyenne de trois jours par semaine au bureau, modulables pour chacun sur le mois, en fonction des projets et missions en cours.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne