La marque de mode espagnole propose de réduire le temps de travail d’un jour, en contrepartie d’une baisse de rémunération de 6,5%. L’offre s’adresse aux 502 salariés du siège (sur les 2700 personnes que compte la compagnie au total) et ne concerne pas les effectifs liés à la vente en magasins, les services commerciaux et logistiques. Le projet sera soumis au vote des salariés intéressés, le 7 octobre prochain. Si au moins 66% d’entre eux se prononcent pour, la nouvelle organisation de travail entrera en application. En attendant la date du scrutin, ces derniers ont la possibilité de tester le dispositif, sans réduction de salaire pour l’instant.
Travailler moins, en acceptant de gagner un peu moins. C’est l’offre que la compagnie de prêt-à-porter, basée à Barcelone, a posé sur la table. Desigual propose de réduire la semaine à quatre jours, avec repos dès le vendredi. Le projet est de passer de 39,5 heures hebdomadaires à 34,5 heures, soit 13% de moins, avec une baisse de salaire de 6,5% pour les salariés. Le projet de la direction prévoit également que l’un des quatre jours travaillés soit effectué en distanciel, suivant une planifica
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne