Conformément aux directives données par la loi 3/2007, connue sous le nom de « Loi d’égalité », les syndicats Commissions ouvrières, UGT et CGT ainsi que la direction de Deutsche Bank SAE, ont négocié ce plan sur la base d'un diagnostic effectué par un bureau indépendant. Ce dernier a permis de détecter les déséquilibres et situations à rectifier. Les principaux axes du plan sont les suivants.
n: justify; »>Conformément aux directives données par la loi 3/2007, connue sous le nom de « Loi d’égalité », les syndicats Commissions ouvrières, UGT et CGT ainsi que la direction de Deutsche Bank SAE, ont négocié ce plan sur la base d’un diagnostic effectué par un bureau indépendant. Ce dernier a permis de détecter les déséquilibres et situations à rectifier. Les principaux axes du plan sont les suivants.
La correction des inégalités :
En matière d’embauche et de classification professionnel
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