Conformément aux directives données par la loi 3/2007, connue sous le nom de « Loi d’égalité », les syndicats Commissions ouvrières, UGT et CGT ainsi que la direction de Deutsche Bank SAE, ont négocié ce plan sur la base d'un diagnostic effectué par un bureau indépendant. Ce dernier a permis de détecter les déséquilibres et situations à rectifier. Les principaux axes du plan sont les suivants.
n: justify; »>Conformément aux directives données par la loi 3/2007, connue sous le nom de « Loi d’égalité », les syndicats Commissions ouvrières, UGT et CGT ainsi que la direction de Deutsche Bank SAE, ont négocié ce plan sur la base d’un diagnostic effectué par un bureau indépendant. Ce dernier a permis de détecter les déséquilibres et situations à rectifier. Les principaux axes du plan sont les suivants.
La correction des inégalités :
En matière d’embauche et de classification professionnelle avec pour objectif général de renforcer la parité des sexes dans l’ensemble du personnel afin d’arriver dans quatre ans à un rapport hommes-femmes ne dépassant pas les 57%-43%.
Vous avez une information à nous partager ?