La filiale espagnole du groupe d’assurances, qui compte 30 salariés en situation de handicap sur 2 000, soit moins de 2 % - le minimum fixé par la loi - se donne trois ans pour se mettre en conformité. Elle signe à cet effet une convention avec la Fondation ONCE, une structure spécialisée dans l’insertion professionnelle de travailleurs souffrant de handicap, et s’engage à mettre en place des actions facilitant leur insertion professionnelle.
Le 5 octobre, Santiago Villa, conseiller délégué du groupe en Espagne, a signé une convention avec la Fondation ONCE, spécialisée dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, à Madrid. Elle devra aider l’entreprise à recruter 15 salariés touchés par un handicap sur les trois prochaines années. Pour le moment, la filiale espagnole du groupe d’assurance italien n’en compte qu’une trentaine, sur près de 2 000 au total, alors que la loi espagnole impose aux entreprises de 50 travailleurs ou plus de réserver au moins 2 % de leurs postes à des personnes en situation de handicap.
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