Le plan prévoit des incitations à l’embauche à temps partiel, pour les publics en difficulté, comme les jeunes de moins de 30 ans et les chômeurs de longue durée, à la recherche d’emploi depuis plus d’un an. Cette formule, baptisée «contrat transitoire vers l’emploi stable », inclut des baisses de cotisations sociales pour les entreprises qui créent de nouveaux postes de travail à mi-temps minimum. Les réductions seront de 100% pour les PME, ou bien de 75% dans le cas d’entreprises qui comptent plus de 250 salariés et seront applicables aux contrats aussi bien temporaires (mais d'une durée d'au moins six mois) qu’à durée indéterminée. Ces mesures seront applicables durant six mois pour la création de postes à temporaires, et durant un an pour les embauches définitives. Dans le cas où le contrat temporaire se transforme ensuite en contrat à durée indéterminée, les entreprises pourront obtenir des baisses de cotisations dans les conditions du contrat d’incitation à l’embauche.
ui créent de nouveaux postes de travail à mi-temps minimum. Les réductions seront de 100% pour les PME, ou bien de 75% dans le cas d’entreprises qui comptent plus de 250 salariés et seront applicables aux contrats aussi bien temporaires (mais d’une durée d’au moins six mois) qu’à durée indéterminée. Ces mesures seront applicables durant six mois pour la création de postes à temporaires, et durant un an pour les embauches définitives. Dans le cas où le contrat temporaire se transforme ensuite en
…Vous avez une information à nous partager ?