Le secteur du bâtiment espagnol a particulièrement souffert de la crise économique, et la filiale ibérique de la multinationale Holcim, dont l’activité principale est la fabrication et la distribution de matériaux de construction, n’a pas été épargnée. Employeur de référence dans le pays, Holcim a, dans le cadre d’un licenciement collectif affectant 295 personnes, mis en place un programme d’outplacement. Si depuis la réforme du marché du travail de 2012, ce type de programme doit être proposé pendant au moins 6 mois en cas de licenciement collectifs dans les entreprises de plus de 50 salariés, en pratique, les entreprises espagnoles s’engagent encore très peu sérieusement dans ce genre de dispositif. (Réf. 130318)
Très affectée par la crise, Holcim Espagne a considérablement réduit ses effectifs espagnols ces dernières années, pour n’employer que 700 personnes environ aujourd’hui. Avant de recourir aux licenciements, l’entreprise a utilisé des mesures alternatives, comme la mobilité internationale à l’intérieur du groupe. Ainsi, sur les 6 derniers mois, 20 salariés d’Holcim Espagne sont partis dans des filiales du groupe, et 50 ont été reclassés au niveau national.
Pour la suppression des 295 postes qui r
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