Le tribunal social de l'Audience nationale a annulé le plan de licenciement collectif présenté en janvier dernier par Coca Cola Iberian Partners et mis à oeuvre en avril en raison du défaut d’information des travailleurs sur le processus de fusion, mené en 2013, des sept entreprises d’embouteillage en une seule et qui devait conduire à terme à une réduction des effectifs. Ce plan avait provoqué un mouvement de grève et une campagne de boycott à Coca Cola en Espagne. La décision du tribunal oblige à la réintégration des 821 personnes licenciées.
Le processus de fusion n’a pas été correctement communiqué aux salariés. Le tribunal de l’Audience nationale, a donné raison, le 13 juin, aux syndicats CCOO, UGT et CSIF. Il considère que l’entreprise n’a pas réalisé correctement le processus de fusion par lequel les sept sociétés d’embouteillage opérant pour Coca Cola en Espagne se sont unies pour former Coca Cola Iberian Partners (CCIP) en février 2013. Cette fusion a été effectuée sans en informer les salariés, alors que l’objectif était de réorganiser la production pour économiser les coûts en réduisant les effectifs et en fermant des sites.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne