Article mis à jour le 23 septembre pour intégrer des précisions suite à la publication du décret-loi (ici).
Les principaux points du décret-loi sont les suivants d’après la presse nationale :
Définition du télétravail. Le texte établit que pour qu’un salarié puisse être couvert par la règlementation, il doit effectuer à distance au moins 30% de son temps de travail sur une période d’au moins trois mois, c’est à dire travailler hors de son entreprise au moins deux jours par semaine, ou bien l’équivalent proportionnel selon la son contrat de travail.
Le télétravail doit être volontaire et tant l’entreprise comme le salarié doivent être d’accord sur les modalités. Il devra être réversible et les deux parties peuvent demander le retour à l’activité présentielle.
