La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT ont conclu un accord de principe pour prolonger jusqu’en 2022 la convention collective des 18 400 salariés des grandes filiales de la compagnie (Telefónica de España, Móviles et Soluciones de informática). Ils se sont entendus sur les modalités d’une nouvelle flexibilité de l’organisation du travail, avec la mise en place d’une activité hybride entre présentiel et distanciel, toujours sur la base du volontariat, et prévoient un programme pilote pour commencer à tester la semaine de quatre jours à partir de l’automne.
Ce nouvel accord s’appuie sur l’expérience vécue durant la pandémie. Il s’inscrit dans le virage de la compagnie vers une plus grande intégration du télétravail, avec un retour très progressif dans les locaux de l’entreprise, et une nouvelle souplesse de l’organisation des équipes. L’accord, soumis au vote des organes internes des syndicats, a été signé le 22 juin.
Un droit à 2 jours de télétravail par semaine. L’accord acte le smart work comme modalité d’organisation habituelle des équipes, av
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