47 millions de dollars serait-il le prix de l’antisyndicalisme ? C’est en tout cas la somme que Boeing s’apprête à verser à près de 500 collaborateurs actuels et anciens employés de Boeing en Californie du Sud au terme d’une procédure de treize ans.
« A l’issue d’une bataille de 13 ans, 484 collaborateurs actuels et anciens employés de Boeing en Californie du Sud doivent recevoir [d’ici au 21 mai prochain] 47 millions de dollars d’arriérés de salaires et d’avantages qui ne leur ont pas été versés parce que le géant de l’aérospatial a refusé de reconnaître que ses employés d’Edwards Air Force Base et de Palmdale bénéficiaient des termes des accords conclus avec le SPEEA pour les ingénieurs et techniciens», a annoncé le syndicat, alors que les salariés concernés commencent tout juste ce mois-ci à mesurer l’impact de la décision prise au début de l’année par un arbitre ad hoc, à l’issue d’une plainte déposée en 2001.
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