Le Département du Travail fédéral américain a annoncé le 1er février dans un communiqué avoir trouvé un accord avec Google pour le règlement de 2,6 millions $ de compensations à 2565 femmes salariées pour une discrimination salariale constatée entre 2014 et 2017. Le géant de la Tech a également accepté le paiement d’1,2 million $ à 1700 femmes et 1200 personnes d’origine asiatique candidates pour des discriminations à l’embauche sur des postes d’ingénieurs en logiciels pour lesquels ils n’ont pas été retenus. L’accord clôt des poursuites entamées il y a quatre ans, après que le Département du Travail avait identifié des discriminations de rémunérations et à l’embauche sur les postes d’ingénieurs en logiciels lors d’un contrôle de conformité de routine. Google s’engage également à « revoir ses politiques, procédures et pratiques liées à l’embauche et la rémunération, à mener une analyse et prendre des mesures pour s’assurer de l’absence de discriminations », résume le communiqué. L’accord prévoit enfin la création par la firme d’un fonds doté au moins d’1 250 000 $, réservé pour une période de 5 ans à la compensation des écarts de rémunération entre salariés pour des postes d’ingénieurs ou équivalents travaillant au siège en Californie et à Kirkland, Seattle ou New York. « Le secteur de la Tech continue d’être l’un des plus grands employeurs de la région et de connaître la croissance la plus rapide. Quelle que soit la complexité ou la taille de la main-d’œuvre, nous restons déterminés à faire appliquer les lois sur l’égalité des chances afin de garantir la non-discrimination et l’équité entre les salariés », a déclaré Jane Suhr, directrice du bureau régional du Federal Contract Compliance Programs. L’annonce vient un peu plus entacher l’image de Google, un mois après l’annonce de la création d’un syndicat pour plus de 200 salariés de l’entreprise aux Etats-Unis (v. dépêche n°12288), qui dénoncent eux-aussi des « discriminations ».
