Facebook, Twitter, les blogs et autres nouveautés sur Internet n'existaient pas en 1935 au moment de la création en l'agence. Mais les représentants du NLRB s'estiment tout à fait équipés pour intervenir sur ce nouveau sujet. A l'automne dernier, ils se sont intéressés au cas d'une employée d'une entreprise d'ambulances du Connecticut, American Medical Response. Cette salariée avait été licenciée après avoir critiqué son chef de service sur Facebook. Elle avait écrit entre autres qu'il était « déséquilibré ». Mais peu importe l'adjectif, les experts du NLRB ont estimé que les conversations de cette employée avec ses collègues étaient « protégées » par la loi, car elles visaient à améliorer les conditions de travail dans l'entreprise. Échanger sur Facebook « c'est comme parler autour de la machine à café, a expliqué à la presse américaine Lafe Solomon, avocat général du NLRB. Les discussions sur les conditions de travail sont protégées par la loi ». Avant même d'aller au tribunal administratif, le NLRB et l'American Medical Response ont trouvé un compromis et la direction de l’entreprise a changé le règlement intérieur qui interdisait toute discussion de l'entreprise sur Facebook.
, avocat général du NLRB. Les discussions sur les conditions de travail sont protégées par la loi ». Avant même d’aller au tribunal administratif, le NLRB et l’American Medical Response ont trouvé un compromis et la direction de l’entreprise a changé le règlement intérieur qui interdisait toute discussion de l’entreprise sur Facebook.
Vous avez une information à nous partager ?