Depuis 2021, plusieurs États américains comme la Californie, le Connecticut ou encore Washington ont emboîté le pas du Colorado en adoptant des lois visant à garantir la transparence des salaires. Avant-gardiste, cette initiative pourrait bientôt s’étendre à tous les employeurs du pays. En effet, un nouveau projet de loi obligeant les entreprises américaines à inclure au minimum une échelle salariale dans leurs offres d’emploi a été présenté au Congrès le 14 mars 2023. Visant notamment à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, mais aussi vis-à-vis des candidats issus des minorités, le “Salary Transparency Act” comporte trois axes principaux qui s’appliqueraient dans le privé et le public, indépendamment de la taille de l’entreprise ou du nombre d’employés. Ainsi, s’il est adopté, le projet de loi exigera dans un premier temps que toutes les offres d’emploi, internes et externes, mentionnent le salaire proposé ou au moins une échelle salariale. Les candidats devront avoir accès à cette estimation avant même de discuter de rémunération, afin de mener au mieux une éventuelle négociation.
Protection des salariés contre les représailles
Dans un second temps, le projet de loi permettra à toute personne en activité de demander l’échelle salariale applicable à son poste et de comparer plus facilement son salaire à celui d’autres collègues occupant un poste similaire. Les entreprises devront donc la fournir au moment de l’embauche, puis chaque année. Enfin, le texte comporte un volet destiné à protéger les candidats et salariés ayant exercé leurs droits dans le cadre de cette loi. Les employeurs ne pourront donc pas user de représailles en refusant de les recevoir en entretien, de les embaucher ou de les promouvoir, sous peine d’amende.