![Image à la une de l'article [étude mind RH] UE : un congé parental toujours très inégal selon les pays](https://www.mind.eu.com/wp-content/uploads/sites/5/2024/02/pexels-antoni-shkraba-4874916-scaled-978x652.jpg)
Alors qu’en France, le président de la République Emmanuel Macron a annoncé vouloir remplacer en 2025 le congé parental par un nouveau congé de naissance, plus court mais mieux rémunéré, mind RH fait le point sur sa mise en œuvre dans l’Union européenne. Si les Vingt-Sept possèdent tous aujourd’hui un congé parental d’au moins 4 mois, rémunéré ou compensé en partie, celui-ci reste néanmoins plus ou moins avantageux selon les pays.
Les 27 États membres de l’Union européenne se sont tous aujourd’hui dotés d’un congé parental d’au moins 4 mois, conformément aux dispositions de la directive 2019/1158 sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants. Ce texte oblige l’ensemble des pays à s’aligner sur ce minimum et insiste sur le fait que le congé parental doit être suffisamment rémunéré ou indemnisé pour inciter les deux parents à le prendre. Plusieurs pays ont dû revoir leur législation...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH
Aymeric Marolleau
Rédacteur en chef Data & Lab
Datajournalisme, économie et numérique. J’enseigne aussi le journalisme de données à l’EDJ de Sciences Po Paris.