La place de l’environnement dans les politiques syndicales n’est pas la même selon les organisations, même si au final le mouvement des Gilets Jaunes, avec leur célèbre dialectique « Fin du monde /Fin de mois », a poussé les confédérations même les plus en recul sur le sujet à intégrer, du moins dans leur discours, les questions environnementales. Pour les unes, le combat écologique doit rejoindre les autres combats et conduire à la « convergence des luttes » souhaitée par certaines organisations comme la CGT. Pour d’autres, comme la CFDT, la CFTC et l’Unsa, un nouveau « pacte social et écologique » (ou pacte pour le pouvoir de vivre), associant plus largement d’autres composantes de la société civile, est nécessaire pour précisément ne plus dissocier les questions sociales et environnementales. La CFE-CGC est la première (et la seule) organisation syndicale française à avoir adhéré, en février 2018, au Global Compact des Nations unies sur le respect des normes internationales du travail et de l’environnement.
France : et si l’environnement était un sujet pour le dialogue social en entreprise
Les questions environnementales sont aujourd’hui très présentes dans les discours des appareils syndicaux et sont parfois débattues dans des enceintes en marge des lieux traditionnels de dialogue social ou de négociation collective. Au niveau des entreprises, la question se pose aussi aux représentants du personnel d’utiliser les leviers du dialogue social pour aborder les sujets sur l’environnement dans les lieux mêmes où se définissent les modes de production. Du côté des directions également, alors que les entreprises sont de plus en plus comptables de leurs externalités vis-à-vis d’acteurs extérieurs mais aussi de leurs propres collaborateurs, la question pourrait se poser des canaux d’expression et de discussion par rapport à des populations de travailleurs de plus en plus conscientes et engagées sur ces sujets. Commission Environnementale mise en place dans le cadre de la négociation des CSE : les cas sont rares et les représentants du personnel se cherchent et sont confrontés à de nouveaux défis. Mais ces expériences pourraient conduire à renouveler les approches.
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