Le premier employeur français de salariés en situation de handicap a signé un nouvel accord sur le sujet avec six organisations syndicales : CGT, CFDT, Sud-PTT, FO, CFE-CGC / CFTC et UNSA-Postes. Le groupe maintient l’ensemble de ses engagements, renforce le volet maintien dans l’emploi mais diminue l’investissement alloué.
En trois ans, le taux de salariés en situation de handicap chez La Poste est passé de 6,75 à 8,66 %. Alors que le groupe comptait en 2021 près de 40 000 personnes de moins dans ses effectifs qu’en 2018, le nombre de collaborateurs concernés par une obligation d’emploi est resté stable à 14 000. Ce 8e accord que le groupe signe sur le sujet, pour trois ans, fixe par ailleurs un objectif de 370 recrutements dont 150 CDI et 180 contrats d’alternance. Au total, 11 millions d’euros sont alloués...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH